Talep eden işçiye yol izni

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Talep eden işçiye yol izni. İş Kanunu’na tabi çalışanlar, son işyerinde en az bir yıl çalıştıklarında yıllık izne hak kazanırlar. Yıllık izin süresi, son işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak belirlenir. Kullanılmamış yıllık izinlerin ödemesi ise işten ayrıldıklarında yapılır. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden EYT’lilerin izin hakları ise duruma göre değişiklik gösterebilir.

“İş Kanunu’na göre çalışanlar, bir yıl boyunca aynı işyerinde çalıştıklarında yıllık izin hakkı kazanır. Yıllık izin süresi, çalışılan süreye bağlı olarak belirlenir. Kullanılmayan yıllık izinlerin ödemesi ise işten ayrıldıklarında gerçekleştirilir. Ancak, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden EYT’li bireylerin izin hakları farklılık gösterebilir, çünkü bu durum özel durumlara bağlıdır.”

Yaz mevsimine geçişle birlikte işyerlerinde izin kullanımı da başlamıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, yıllık izin hakkı kazanabilmek için son işyerinde en az bir yıl çalışma şartı bulunmaktadır. İlk kez iş hayatına atılanların deneme süresi, bir yıllık çalışma süresine dahil edilir. Yıllık izin süresi, son işyerindeki toplam çalışma süresine göre hesaplanır. Kanuna göre, çalışma süresi bir yıldan beş yıla kadar olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve daha fazla çalışanlara ise 26 gün yıllık ücretli izin verilir. Yıllık izin süreleri, toplu iş sözleşmesi veya işverenle yapılan bireysel iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak kanunda belirtilen sürelerin altında olamaz. İşçinin daha önce aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde geçirdiği hizmetler, yıllık izin hakkı ve süresi hesaplamasında dikkate alınır.

İzinlerde yaş sınırı da dikkate alınmaktadır. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerin yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Yer altında çalışan işçilere ise izin sürelerine 4 gün ilave edilir.

İZİN SÜRELERİ TARAFLARIN ANLAŞMASIYLA BÖLÜNEBİLİR

Türkiye’de çalışanların yıllık ücretli izinleri bölünemese de, işveren ve çalışan arasında anlaşma sağlanması durumunda yıllık izin bölümler halinde kullanılabilir. Ancak, bu durumda her bir izin bölümünün en az on gün olması gerekmektedir.

Ayrıca, işverenin yıl içinde verdiği diğer ücretli ve ücretsiz izinler ile dinlenme ve hastalık izinleri, çalışanın yıllık izin süresinden düşülemez veya mahsup edilemez. Yani, bu izinler ayrı bir şekilde işlem görür ve yıllık izne eklenmez veya yıllık izinden düşülmez.

Bu bilgiler, Türkiye’deki mevcut iş kanunlarına dayanmaktadır ve 2021 yılı itibariyle geçerli olan bilgilerdir. Yasal düzenlemelerde değişiklik olabileceği için en güncel bilgileri ilgili mevzuat ve yetkililerden doğrulamanız önemlidir.

TATİL GÜNÜNE RASTLAYAN GÜNLER İZİNDEN SAYILIR MI?

Yıllık ücretli izin günleri hesaplanırken, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu durumda, aşağıdaki tatil günleri izin süresinden sayılmaz:

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: Bayram, 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı
Ramazan Bayramı: Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3.5 gün süren bir bayramdır.
Kurban Bayramı: Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4.5 gün süren bir bayramdır.
1 Ocak Yılbaşı
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü
15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü
Bu tatil günleri, yıllık ücretli izin süresinden düşülmez ve çalışanlar için ek izin günleri olarak kabul edilir. Dolayısıyla, yıllık izin süresi hesaplanırken bu tatil günleri göz ardı edilir.

TALEP EDEN İŞÇİYE YOL İZNİ

bir işçinin yıllık izin süresini işyerinin bulunduğu yerden farklı bir yerde geçirmek istemesi durumunda, talep etmeleri ve bunu belgelemeleri şartıyla 4 güne kadar yol izni verileceği ancak bu süre içinde işçinin ücretinden kesinti yapılacağı konusunda bir bilgi paylaşıyorsunuz. Bu durum, belirttiğiniz şartlar altında yol izni kullanıldığında işçinin ücret alamayacağı anlamına gelir.

Bu tür koşullar işverenlerin işçilerin yıllık izin sürelerini nasıl kullanacaklarını ve işçilerin izin sürelerinde nerede bulunacaklarını kontrol etmelerine olanak sağlayan bir uygulama olabilir. İşverenler, işçilerin yıllık izinlerini iş yerlerinden uzakta geçirmelerini sınırlamak veya düzenlemek için böyle bir politika benimseyebilirler. Ancak, bu tür politikaların uygulanması ülkeye, işverene ve çalışma koşullarına bağlı olarak değişebilir.

Yasal gereksinimler ve izin politikaları ülkeden ülkeye farklılık gösterebilir, bu nedenle belirttiğiniz bilgi bir genellemeye dayanıyor olabilir. İşçilerin hakları, ücretlendirme politikaları ve izinlerle ilgili detaylar genellikle çalıştıkları ülkenin çalışma yasalarında düzenlenir. Bu nedenle, konuyla ilgili olarak yerel iş yasalarını ve çalışma ilişkisi düzenlemelerini incelemek önemlidir. İşvereniniz veya yerel yetkililerle iletişime geçerek bu konuda daha fazla bilgi alabilirsiniz.

KULLANILMAYAN İZİN ÜCRETİ İŞTEN AYRILINCA ÖDENİR

İşçiler, izin haklarından feragat etme hakkına sahip değiller. “Parasını alayım, izin kullanmayayım” gibi bir karar veremezler. Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, çalışmaya devam ederken ödenemez. Kullanılmayan izin ücreti, işçinin iş akdinin sona erdiği ve işten ayrıldığı tarih itibariyle ödenir. Bu ödeme, işçinin son ücreti üzerinden yapılır. Dünyada ki gelişmeleri hızlı ve güvenilir şekilde öğrenmek için Profil Haber‘i takip edin.

“İşçiler, yasal düzenlemeler gereği izin haklarından feragat etme yetkisine sahip değillerdir. Bu nedenle, “izin kullanmayıp sadece ücretini alayım” şeklinde bir karar vermek mümkün değildir. Yıllık izinlerin kullanılmaması durumunda, işçilere ödeme yapılmazken, kullanılmayan izinlerin ücreti, işçinin iş akdinin sona erdiği ve işten ayrıldığı tarih itibariyle ödenir. Bu ödeme, işçinin son aldığı ücret üzerinden hesaplanır ve çalışırken izinlerin parasının alınması mümkün değildir.”

EMEKLİ EYT’LİNİN İZİN HAKLARI NELERDİR?

Emekli olan ve kıdem tazminatını ve kullanılmamış yıllık izin ücretlerini alan EYT’liler ve diğer emekli işçiler, çalışmaya devam etmeleri durumunda yıllık izin haklarını sıfırdan başlatırlar. Yeniden izin alabilmek için bir yıl boyunca çalışmaları gerekmektedir. İzin süreleri, yeniden çalışma sürelerine göre hesaplanır ve başlangıçta yılda 14 gün olarak belirlenir. Ancak, 50 yaş ve üzerindeki emekli işçilerin yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

Kıdem tazminatını sıfırlamayan ve yıllık izin ücretini almadan aynı işyerinde çalışmaya devam eden emekli EYT’lilerin izin süreleri ise, o işyerinde ilk çalışmaya başladıkları tarihten itibaren geçerli olan çalışma sürelerine göre belirlenir.

Kaynak : https://erisimhaber.com/